Christina Sontheim-Leven ist eine leidenschaftliche Verfechterin vielfältiger und inklusiver Führungskulturen. Mit einem Background als Volljuristin mit Master in Rechtsinformatik führte ihr Weg sie über namhafte Unternehmen wie Metro, Peek & Cloppenburg und PVH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) bis hin zur CEO-Position eines mittelständischen Ingenieur-Unternehmens.

Als ehemalige, erste weibliche SDAX-Vorständin der internationalen CEWE-Gruppe weiß sie aus erster Hand, wie entscheidend es ist, Vielfalt gezielt zu fördern und Türen für unterschiedliche Talente zu öffnen. Bei CEWE verantwortete sie die Personal- und Organisationsentwicklung und trieb eine menschenzentrierte, vielfältige Unternehmenskultur entscheidend voran.

In ihrer heutigen Rolle als Mentorin, Speakerin und Senior Advisor setzt sie sich aktiv für die zukunftsgerichtete Entwicklung von Organisationen und inklusive Führungskompetenzen ein – ob durch ihre Arbeit als erfahrene Beraterin und Beirätin, als persönliche Karriere- und Transitionsbegleiterin, bei der Initiative Women into Leadership oder im exklusiven Frauen-Netzwerk Generation CEO.

Zudem hat sie als zertifizierte KI-Managerin den Blick dafür, wie Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll und inklusiv in moderne Führungsmodelle und in die Arbeit auf C-Level, im Aufsichtsrat und in mittelständischen Unternehmen integriert werden kann.